Código ético

Ámbito de aplicación

Aplicamos este código interno tanto a nivel interno (administradores, representantes, directivos, empleados, apoderados y colaboradores) como externo (proveedores, clientes, entidades públicas o privadas o grupos de interés y diversas personas físicas o jurídicas).

Cumplimiento obligatorio

Todas las personas destinatarias de nuestro Código Ético deben conocerlo y están obligadas a cumplirlo en todos sus términos y condiciones.

Entrada en vigor y vigencia

El presente Código Ético entró en vigor el 19 de junio de 2018. Se mantendrá en vigor de forma indefinida hasta que no sea modificado o sustituido por la administración de la empresa.

Nuestros valores corporativos

Los siguientes valores deben constituir una guía de la conducta empresarial de las personas destinatarias de este Código:

• Respeto a las personas: los destinatarios mostrarán respeto y trato digno entre ellas con las que se relacionen en el desarrollo de sus funciones y actividades.
• Claridad: las comunicaciones internas y externas deben hacerse de forma clara y aportando una información veraz y contrastable.
• Orientación a resultados: estamos comprometidos a cumplir nuestros objetivos a través de la excelencia.
• Espíritu de superación: aplicamos creación e innovación para lograr nuevas formas de trabajar y de captar nuevos clientes o negocios más eficientes.
• Entusiasmo: la integración en el proyecto empresarial para potenciar nuestro valor y transmitir una imagen de empresa firme y consolidada.

Código de conducta

Los valores antes descritos constituyen la referencia que ha de inspirar la conducta básica de todas las personas destinatarias de este código. Destacamos los siguientes aspectos:

• Derechos humanos y libertades públicas
• Respeto dignidad y no discriminación
• Uso protección de los activos, instalaciones y recursos de la compañía
• Conflicto de intereses
• Regalos, obsequios y atenciones
• Transparencia de la información
• Información reservada y confidencial
• Relaciones con clientes
• Relaciones con los socios comerciales
• Relaciones con los proveedores y contratistas
• Protección de datos personales
• Competencia leal y defensa de la competencia
• Compromiso de legalidad
• Medidas contra el soborno y la corrupción
• Donaciones y proyectos de contenido social

Obligación de informar sobre posibles incumplimientos

Las personas destinatarias de este Código Ético deben informar a la empresa de cualquier posible incumplimiento del que tengan constancia.

Garantías de no represalias y confidencialidad

La empresa garantiza que todas las personas que pongan en su conocimiento cualquier incumplimiento de este código:

• No ejercerá frente a ellas ninguna represalia ni acción legal
• La indentidad del denunciante siempre estará protegida de forma confidencial y anónima

Medidas sancionadoras en caso de incumplimiento

La empresa considera cualquier infracción vinculada a este código como un incumplimiento contractual grave y tomará las medidas consecuentes dependiendo de si se mantiene la relación que mantenga con el infractor (laboral, mercantil, civil…).